martes, 27 de febrero de 2018
viernes, 23 de febrero de 2018
Normas de cotización a seguridade social para estudantes en formación dual
Normas de cotización a seguridade social para estudantes en formación dual
Sempre que o proxecto de Formación Dual leve
aparellado unha contraprestación económica para os afectados, calquera que
sexa o concepto ou a forma en que se perciba, os estudantes quedan asimilados
a traballadores por conta allea, a efectos da súa inclusión no Réxime
Xeral da Seguridade Social.
A acción protectora será a correspondente ao Réxime Xeral da
Seguridade Social, coa única exclusión
da protección por desemprego.
A cotización
á Seguridade Social por continxencias comúns e profesionais, así como o seu
ingreso, levarase a cabo aplicando as
regras de cotización correspondentes aos contratos para a formación e a aprendizaxe.
Non
existirá obrigación de cotizar pola continxencia de desemprego, así como
tampouco ao Fondo de Garantía Salarial nin por formación profesional.
A cotización
á Seguridade Social consistirá nunha cuota única mensual[i]:
|
Traballador/a
|
Empresa
|
Total
|
Continxencias
comúns
|
6,94
|
34,80
|
41,74
|
Continxencias
profesionais
|
|
4,78
|
4,78
|
A entidade ou organismo que financie o
programa de formación terá a condición de empresario, asumindo os dereitos
e obrigacións en materia de Seguridade Social establecidos para estes no Réxime
Xeral da Seguridade Social e a este efecto deberán solicitar un código de conta
de cotización específico.
Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las
condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las
personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto
en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
[i] Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se
desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo,
protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación
profesional para el ejercicio 2018
A Formación Profesional Dual no Sistema Educativo
Cando non se esixa contrato de formación e aprendizaxe as empresas poden realizar convenios cun Centro de Formación Profesional autorizado para realizar a formación práctica por medio da Formación Dual
Programación
Se especificará a programación que permita a adquisición dos resultados de aprendizaxe para cada un dos módulos profesionais que deberá contemplar:• As actividades a realizar no Centro e na Empresa e a duración das mesmas
• Os criterios para a súa avaliación e cualificación
Como mínimo o 33% das horas de formación establecidas no título será realizado na empresa, previamente o alumno deberá cursar previamente a formación necesaria que garanta o desenvolvemento da formación na empresa con seguridade e eficacia.
A duración do ciclo formativo poderá ampliarse ata tres anos.
Titoría e avaliación
A actividade formativa na empresa e no centro educativo coordinarase mediante reunións mensuais de control nas que se fará seguimento de cada un dos alumnos.
A persoa que exerza a titoría na empresa será responsable
• do seguimento do acordo para a actividade formativa anexo ao contrato
• da coordinación da actividade laboral coa actividade formativa
• da comunicación co centro de formación
• deberá elaborar un informe sobre o desempeño do posto de traballo.
Titoría do centro formativo será responsable
• da programación e seguimento da formación
• da coordinación da avaliación cos Profesores e/ou titores que interveñen
• Será a interlocutora coa empresa para o desenvolvemento da actividade formativa e laboral establecida no contrato.
A avaliación do alumnado será responsabilidade dos Profesores dos módulos profesionais do centro educativo, tendo en canta as achegas dos formadores da empresa e o resultado das actividades desenvolvidas na mesma.
Contido dos Convenios.
O convenio contemplará, como mínimo
a) O programa de formación.
b) O número de alumnos/as participantes.
c) O rexime de becas.
d) A xornada e horario no centro e na empresa.
e) As condicions que deben cumplir empresas, alumnos, profesores e titores.
f) Os seguros necesarios para o alumnado o profesorado
Dereitos e deberes
• Os estudantes terán dereito á adecuada información e orientación sobre os proxectos nos que participen.• Os alumnos/as deberán adoptar o compromiso de cumprir as condicións do proxecto e da empresa participante establecidas no convenio.
• O alumno/a terá obrigación de cumprir co calendario, a xornada e o horario establecidos no programa.
• No caso de que non superar algún dos módulos profesionais, as Administracións educativas establecerán as medidas necesarias para facilitarlles a obtención do título; entre outras,
- a ampliación da duración do proxecto
- traslado de centro
- a finalización do programa formativo nun centro educativo.
O alumnado participante no proxecto poderá recibir bolsa das empresas, institucions, fundacions, e a Administración.
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje
y se establecen las bases de la formación profesional dual.
jueves, 22 de febrero de 2018
A formación dual con contrato de traballo
Formacion dual con contrato de aprendizaxe:
O contrato de
traballo de formación e aprendizaxe se
celebra con traballadores de entre 16 e
30 anos que non teñan cualificación profesional algunha, ou non teñan a
cualificación profesional para o obter o
título de FP que estan a estudar.
O seu obxectivo de dotar ao traballador/a de competencias
profesionais co fin de obter unha
cualificación profesional para obter un titulo de FP de grao medio ou
superior ou un certificado de profesionalidade.
O contrato se
celebra nun rexime de alternancia de
actividade laboral retribuida coa
actividade formativa recibida nun
centro de Formación Profesional. A duración
do contrato vai de un ano (6 meses en casos excepcionais según convenio) a 3 anos e pode establecerse un periodo de proba. O tempo adicado ao traballo non pode superar o 75% no primeiro
ano e do 85% no segundo e
seguintes e o salario non pode ser
inferior ao SMI proporcionalmente ao
tempo de traballo efectivo.
O traballador/a cotiza a Seguridade Social por todos os
conceptos e ten dereito a desemprego unha vez finalizada a relación laboral.
As empresas reciben bonificacions en
formacion e reduccions nas cotas da a Seguridade Social que poden chegar ao
100% da cota.
O contrato de
formación e aprendizaxe non pode
celebrase a tempo parcial e os traballadores non poden realizar traballo nocturno,
a turnos ou horas extraordinarias salvo de forza maior, e o tempo traballado computa a efectos de antiguedade na empresa.
Aactividade laboral deberá estar relacionada co contido do módulo de formación en centros de
traballo do título que corresponda e o traballador/a estará exento da FCT
lunes, 19 de febrero de 2018
miércoles, 7 de febrero de 2018
Publicar un documento dende Drive
Para publicar un documento dende Drive ou Dropbox sigue estes pasos
1º Asegurate de que esta configurado como público
2º Abreo con google docs
3º En menu arquivo elixe publicar en Web. Podes elexir entre publicar o enlace ou insertar
1º Asegurate de que esta configurado como público
2º Abreo con google docs
3º En menu arquivo elixe publicar en Web. Podes elexir entre publicar o enlace ou insertar
- Publicar enlace: copia e pega enlace
- Insertar: copia o código embed na ventana de edición HTML
- Axusta o alto e o ancho (height="749" width="560") O resultado será similara este
Suscribirse a:
Entradas (Atom)