viernes, 23 de febrero de 2018

Normas de cotización a seguridade social para estudantes en formación dual



Normas de cotización a seguridade social para estudantes en formación dual

Sempre que o proxecto de Formación Dual leve aparellado unha contraprestación económica para os afectados, calquera que sexa o concepto ou a forma en que se perciba, os estudantes quedan asimilados a traballadores por conta allea, a efectos da súa inclusión no Réxime Xeral da Seguridade Social.

A acción protectora  será a correspondente ao Réxime Xeral da Seguridade Social, coa única exclusión da protección por desemprego.

A cotización á Seguridade Social por continxencias comúns e profesionais, así como o seu ingreso, levarase a cabo aplicando as regras de cotización correspondentes aos contratos para a formación e a aprendizaxe.

Non existirá obrigación de cotizar pola continxencia de desemprego, así como tampouco ao Fondo de Garantía Salarial nin por formación profesional.

A cotización á Seguridade Social consistirá nunha cuota única mensual[i]:

Traballador/a
Empresa
Total
Continxencias comúns
6,94
34,80
41,74
Continxencias profesionais

4,78
4,78

A entidade ou organismo que financie o programa de formación terá a condición de empresario, asumindo os dereitos e obrigacións en materia de Seguridade Social establecidos para estes no Réxime Xeral da Seguridade Social e a este efecto deberán solicitar un código de conta de cotización específico.

Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.




[i] Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018

A Formación Profesional Dual no Sistema Educativo




Cando non se esixa contrato de formación e aprendizaxe as empresas poden realizar convenios cun Centro de Formación Profesional autorizado para realizar a formación práctica por medio da Formación Dual

Programación

Se especificará a programación que permita a adquisición dos resultados de aprendizaxe para cada un dos módulos profesionais que deberá contemplar:
• As actividades a realizar no Centro e na Empresa e a duración das mesmas

• Os criterios para a súa avaliación e cualificación

Como mínimo o 33% das horas de formación establecidas no título será realizado na empresa, previamente o alumno deberá cursar previamente a formación necesaria que garanta o desenvolvemento da formación na empresa con seguridade e eficacia.

A duración do ciclo formativo poderá ampliarse ata tres anos.

Titoría e avaliación


A actividade formativa na empresa e no centro educativo coordinarase mediante reunións mensuais de control nas que se fará seguimento de cada un dos alumnos.

A persoa que exerza a titoría na empresa será responsable

• do seguimento do acordo para a actividade formativa anexo ao contrato

• da coordinación da actividade laboral coa actividade formativa

• da comunicación co centro de formación

• deberá elaborar un informe sobre o desempeño do posto de traballo.

Titoría do centro formativo será responsable

• da programación e seguimento da formación
• da coordinación da avaliación cos Profesores e/ou titores que interveñen
• Será a interlocutora coa empresa para o desenvolvemento da actividade formativa e laboral establecida no contrato.

A avaliación do alumnado será responsabilidade dos Profesores dos módulos profesionais do centro educativo, tendo en canta as achegas dos formadores da empresa e o resultado das actividades desenvolvidas na mesma.

Contido dos Convenios.


O convenio contemplará, como mínimo

a) O programa de formación.
b) O número de alumnos/as participantes.
c) O rexime de becas.
d) A xornada e horario no centro e na empresa.
e) As condicions que deben cumplir empresas, alumnos, profesores e titores.
f) Os seguros necesarios para o alumnado o profesorado

Dereitos e deberes

• Os estudantes terán dereito á adecuada información e orientación sobre os proxectos nos que participen.
• Os alumnos/as deberán adoptar o compromiso de cumprir as condicións do proxecto e da empresa participante establecidas no convenio.
• O alumno/a terá obrigación de cumprir co calendario, a xornada e o horario establecidos no programa.
  No caso de que non superar algún dos módulos profesionais, as Administracións educativas  establecerán as medidas necesarias para facilitarlles a obtención do título; entre outras,
  •  a ampliación da duración do proxecto
  •  traslado de centro
  •  a finalización do programa formativo nun centro educativo.
 O alumnado participante no proxecto  poderá recibir bolsa das empresas, institucions, fundacions,  e a Administración.



Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

jueves, 22 de febrero de 2018

A formación dual con contrato de traballo



Formacion dual con contrato de aprendizaxe:

O contrato de traballo de formación e aprendizaxe   se celebra con traballadores de entre 16 e 30 anos que non teñan cualificación profesional algunha, ou non teñan a cualificación profesional para o obter o  título  de FP que estan a estudar. O seu  obxectivo de  dotar ao traballador/a de competencias profesionais co fin de obter unha cualificación profesional para obter un titulo de FP de grao medio ou superior ou un certificado de profesionalidade.

O contrato se celebra nun rexime de alternancia de actividade laboral retribuida   coa actividade formativa  recibida nun centro de Formación Profesional. A duración do contrato vai de un ano (6 meses en casos excepcionais según convenio)  a 3 anos e pode establecerse un periodo de proba. O tempo adicado ao traballo non pode superar o 75% no primeiro ano e do 85% no segundo e seguintes e o salario non pode ser inferior ao SMI proporcionalmente  ao tempo de traballo efectivo.

O traballador/a cotiza a Seguridade Social por todos os conceptos e ten dereito a desemprego unha vez finalizada a relación laboral. As empresas reciben bonificacions en formacion e reduccions nas cotas da a Seguridade Social que poden chegar ao 100% da cota.

O contrato de formación e aprendizaxe non pode celebrase a tempo parcial e os traballadores non poden realizar traballo nocturno, a turnos ou horas extraordinarias salvo de forza maior,  e o tempo traballado computa a efectos de antiguedade na empresa.
Aactividade laboral deberá estar relacionada co contido do módulo de formación en centros de traballo do título que corresponda e o traballador/a estará exento da FCT

miércoles, 7 de febrero de 2018

Publicar un documento dende Drive

Para publicar un documento dende Drive ou Dropbox sigue estes pasos
1º Asegurate de que esta configurado como público
2º Abreo con google docs
3º En menu arquivo elixe publicar en Web. Podes elexir entre publicar o enlace ou insertar
  • Publicar enlace:  copia e pega enlace
  • Insertar:  copia o código embed na ventana de edición HTML 
  • Axusta o alto e o ancho (height="749" width="560") O resultado  será similara  este